Sachverständiger & Coach
Konfliktberatung
Ein Konfliktberater kann, beispielsweise in einem Streitgespräch, objektiver und neutraler agieren und schlichten, da er nicht emotional involviert ist.
Dadurch kann er helfen, die Kommunikation zu verbessern, Missverständnisse aufzuklären und eine Lösung zu finden, die für beide Parteien akzeptabel ist. Zudem kann ein neutraler Beobachter dabei helfen, die Perspektiven beider Seiten zu verstehen und eine ausgewogene Entscheidung zu treffen.
Michael Lausch
Coach im Bereich Konfliktberatung, Mitarbeiterschulung und Persönlichkeitsentwicklung
Coaching
Genauso wie ein Sportler durch gezieltes Training und individuelles Coaching seine Höchstleistung erreichen kann, profitieren auch Privatpersonen und Unternehmen von einem maßgeschneiderten Coaching-Ansatz. Ein erfahrener Trainer kann dazu beitragen, vorhandene Potenziale zu entfalten, Teamdynamiken zu verbessern und individuelle Fähigkeiten zu optimieren.
Gezieltes Coaching steigert nicht nur die persönliche Leistung, sondern auch die Mitarbeitermotivation, die Zusammenarbeit im Team und fördert letztendlich den Erfolg des Unternehmens.
Empathie
"Empathie bezeichnet die Fähigkeit und Bereitschaft, Empfindungen, Emotionen, Gedanken, Motive und Persönlichkeitsmerkmale einer anderen Person zu erkennen, zu verstehen und nachzuempfinden." (Quelle: Wikipedia)
Es beinhaltet, sich in die Lage einer anderen Person hineinzuversetzen, mitfühlen zu können und Verständnis für deren Emotionen und Situation zu zeigen. Empathie ist ein wichtiger Bestandteil sozialer Interaktionen und kann dazu beitragen, Beziehungen zu stärken und Konflikte zu lösen.
Konfliktberatung
Was ist Konfliktberatung?
Definition: Konfliktberatung bedeutet, mit einem Konfliktberater in Einzelgesprächen einen Konflikt zu analysieren, um Klarheit über die Ursachen, den Standpunkt des Konfliktpartners, die Auswirkungen und mögliche Lösungen des Konflikts zu bekommen.
Unter Konfliktmanagement werden jegliche Maßnahmen verstanden, die dazu dienen, die weitere Ausbreitung oder gar Eskalation eines bestehenden Konfliktes zu vermeiden. Dazu gehört, Konflikte zu erkennen, sie zu verstehen sowie sie zu bewältigen.
Die Arbeit von Konfliktberaterinnen und Konfliktberatern basiert auf dem Ansatz, Konflikte möglichst früh zu erkennen und lösungsorientierte Interventionen zu setzen. Frühzeitig erkannt und konstruktiv bearbeitet, bieten Konflikte die Chance, neue Sichtweisen, Methoden und Problemlösungen zu fördern.
Insgesamt können vier Grundtypen von Konflikten unterschieden werden:
- Wert- und Zielkonflikte
- Beurteilungs-konflikte
- Verteilungskonflikte
- Beziehungskonflikte
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Tel. 07164 9152309
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